ÖIF-Forschungsbericht „Väter in Unternehmen“

In einer Online-Erhebung wurden die Bewertungen von 400 Führungskräften in Österreich zu den Karenz- und Teilzeitwünschen fiktiver männlicher Mitarbeiter erfasst. Die Ergebnisse zeigen eine große Offenheit gegenüber den Anliegen männlicher Mitarbeiter, die ihrer Kinderbetreuungsverantwortung nachkommen und ihre Erwerbsarbeit ändern möchten, und sogar eine hohe Bereitschaft zu väterunterstützenden Maßnahmen. Demnach würden Führungskräfte auch – entgegen dem vorherrschenden Erwerbsverhalten der Väter in

Österreich – längere Erwerbsunterbrechungen und Teilzeit aufgrund von Betreuungsplichten befürworten. Weibliche und männliche Führungskräfte unterscheiden sich kaum in der Bewertung der Anliegen der fiktiven Mitarbeiter. Führungskräfte aus niedrigeren Hierarchieebenen geben eine höhere Unterstützung der Väter bekannt als jene aus oberen Hierarchieebenen. Dieses familienunterstützende Verhalten kann aber nur dann greifen, wenn ein offener Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter zu seinen privaten Gegebenheiten stattfindet. Die Studienergebnisse im Einzelnen finden Sie hier